Training as an essential element of human resources management on the example of the “KUŹNIA” Sułkowice S.A. production company.

Tematyka szkoleń to istotny element zarządzania zasobami ludzkimi, a branża ta obecnie należy do jednych z najdynamiczniej rozwijających się gałęzi biznesu. Niniejsza praca przedstawia wybrane metody i techniki szkoleniowe z uwzględnieniem miar oceny ich efektywności. Jej celem jest ukazanie istotności szkoleń w wybranym przedsiębiorstwie produkcyjnym „KUŹNIA” Sułkowice S.A. w Sułkowicach w powiecie myślenickim. Badanie ankietowe przeprowadzone na pracownikach różnych kategorii wiekowych i stanowisk różnych działów „KUŹNI” Sułkowice S.A. wykazało, że w ich odczuciach szkolenia zwiększają ich efektywność i wydajność w pracy. Wśród wykorzystanych źródeł pojawiły się między innymi informacje uzyskane z firmy oraz artykuły naukowe i literatura z zakresu zarządzania.The subject of training is an essential element of human resources management and at present it is one of the most dynamically developing branches of business. This thesis presents chosen training methods and techniques taking into consideration the evaluation of their effectiveness. It's aim is to present the value of training in the chosen production company “KUŹNIA” Sułkowice S.A. from Sułkowice in the Myślenice district. A survey study conducted among employees of different age groups and positions from various departments of “KUŹNIA” Sułkowice S.A. showed that in their opinion training increases their effectiveness and productivity at work. The sources used included among others information obtained from the company as well as scientific articles and literature on management